Test čustvene inteligence EQ-i 2.0 & EQ360
EQ-i 2.0 je znanstveno utemeljeno psihometrično orodje za ocenjevanje čustvene inteligence. Omogoča vpogled v 15 področij čustvenega in socialnega delovanja, ki vplivajo na to, kako posameznik razume in uravnava svoja čustva, vzpostavlja odnose, sprejema odločitve ter se odziva na stres in obremenitve.
Testiranje je namenjeno posameznikom, ki želijo bolje razumeti svoje čustveno delovanje, prepoznati svoje močne strani in razvojna področja, ter organizacijam, ki želijo čustveno inteligenco vključiti v razvoj zaposlenih in vodij.
EQ-i 2.0 temelji na več desetletjih raziskovanja čustvene inteligence in Bar-Onovem modelu (Emotional Quotient Inventory). Ocenjuje 15 področij čustvenega in socialnega delovanja, združenih v pet ključnih področij.
V Inštitutu EQ | PSIHOTERAPIJA testiranje izvajamo s certificiranima psihometričnima orodjema EQ-i 2.0 in EQ 360 podjetja Multi-Health Systems (MHS). Testiranje vključuje strokovno interpretacijo rezultatov in individualni povratni pogovor.
EQ-i 2.0 omogoča natančno, praktično in poglobljeno raziskovanje čustvene inteligence ter podpira razvoj in spremembe v demonstriranem vedenju za večje osebno zadovoljstvo in učinkovitejše doseganje osebnih ter poslovnih ciljev.
Kaj merita EQ-i 2.0 & EQ360 ?
Testiranje omogoča vpogled v posameznikove čustvene in socialne spretnosti ter njihovo izražanje v vsakdanjem življenju. Rezultati pokažejo močneje razvita področja in področja za nadaljnji razvoj ter predstavljajo izhodišče za usmerjene spremembe v demonstriranem vedenju.
Komu je EQ testiranje namenjeno?
EQ testiranje je namenjeno posameznikom, ki želijo bolje razumeti svoje čustveno in socialno delovanje ter prepoznati področja za nadaljnji razvoj.
Testiranje izvajamo tudi za organizacije kot podporo pri razvoju zaposlenih in vodij.
ROI (Return on Investment) EQ testiranja
Prednosti EQ testiranja
EQ-i 2.0 in EQ 360 sta znanstveno utemeljeni psihometrični orodji, ki omogočata celovito oceno čustvene inteligence ter zanesljivo osnovo za nadaljnji razvoj.
-
Poizvej več
Celovito in obsežno
Celovito meri 15 področij čustvenega in socialnega delovanja. -
Poizvej več
Napredno testiranje
Omogoča oceno EQ spretnosti, ki jih je mogoče razvijati in nadgrajevati. -
Poizvej več
Znanstvena podlaga
Temelji na več desetletjih mednarodnega raziskovanja čustvene inteligence. -
Poizvej več
Zanesljivost in veljavnost
Psihometrično preverjeno z visoko zanesljivostjo in veljavnostjo. -
Poizvej več
Prilagojeno normiranje
Rezultati se primerjajo z ustreznimi normativnimi skupinami za natančnejšo interpretacijo. -
Poizvej več
Spletni dostop
Testiranje poteka spletno ter zagotavlja zasebnost in varnost podatkov.
Zakaj se EQ testiranje uporablja?
-
Osebni/karierni razvoj
Razvoj EQ spretnosti za boljše razumevanje sebe, odnosov in vedenjskih vzorcev ter podporo pri doseganju osebnih in kariernih ciljev. -
Organizacijski razvoj
Razvoj EQ spretnosti zaposlenih, vodij in timov kot podpora učinkovitejšemu sodelovanju, vodenju in doseganju organizacijskih ciljev. -
Selekcijski proces
Ocena EQ spretnosti, pomembnih za določeno delovno vlogo, ter dodatna podpora pri presoji ustreznosti kandidata.
Kako poteka EQ testiranje?
1. korak: Uvodni pogovor
V uvodnem pogovoru opredelimo namen testiranja, predstavimo potek ter pojasnimo, kako bodo rezultati uporabljeni in interpretirani.
2. korak: EQ testiranje
EQ-i 2.0 testiranje poteka preko spleta in je namenjeno osebam, starim 18 let ali več. Test vsebuje 133 vprašanj, povezanih s področji čustvene inteligence, reševanje pa traja približno 30 minut. Testiranje poteka v angleškem jeziku.
3. korak: EQ poročilo
Po opravljenem testiranju prejmete poročilo z rezultati in njihovo interpretacijo. Glede na namen testiranja so na voljo različne vrste poročil:
- EQ-i 2.0 poročilo: celovit pregled rezultatov vseh 15 področij čustvene inteligence z usmeritvami za nadaljnji razvoj.
- Vodstveno poročilo: rezultate čustvene inteligence povezuje z vodstvenimi kompetencami in razvojem vodstvenega potenciala.
- Skupinsko poročilo: združuje rezultate posameznikov ter omogoča vpogled v značilnosti, prednosti in razvojna področja skupine ali tima.
- EQ 360 poročilo: primerja posameznikovo samooceno z ocenami drugih (menedžerjev, sodelavcev, prijateljev, družine) ter omogoča širši vpogled v njegovo čustveno in socialno delovanje.
- EQ 360 vodstveno poročilo: združuje 360-stopinjsko povratno informacijo z vidiki čustvene inteligence in vodenja.
Primer EQ-i 2.0. poročila
4. korak: Interpretacija rezultatov
Po opravljenem testiranju sledi individualni pogovor, v katerem skupaj pregledamo in interpretiramo rezultate, prepoznamo ključna razvojna področja ter oblikujemo konkretne usmeritve za nadaljnji razvoj. Pogovor traja od 60 do 90 minut in lahko poteka osebno ali na daljavo.
Prijava na EQ testiranje
Kontaktirajte nas preko spletnega obrazca in v najkrajšem možnem času vam bomo odgovorili.
Polja označena z * so obvezna!
