Nevro Inštitut Čustvena Inteligenca je prvi in edini certificiran ponudnik EQ-i 2.0 & EQ360 testiranja v Sloveniji. Smo strateški poslovni partner ameriškega svetovalnega podjetja OKA na področju razvijanja človeškega kapitala. Uporabljamo orodja MHS Assessments, ki je vodilno podjetje v svetu na področju razvijanja znanstveno potrjenih psihometričnih testiranj.

Kaj EQ-i 2.0 & EQ360 test meri?

EQ-i 2.0 & EQ360 testiranje poda natančno oceno ravni čustvene inteligence in natančno oceno posameznih ravni 15ih EQ spretnosti. Prav tako omogoča poglobljeno raziskovanje in strateško razvijanje EQ spretnosti, ki so ključne pri korenitejši spremembi demonstriranega vedenja za osebno zadovoljstvo in dosego ciljev – osebnih in poslovnih.

Komu je EQ testiranje namenjeno?

Čustvena inteligenca je tesno povezana z zadovoljstvom in uspehom - na delovnem mestu in zasebnem življenju.

Sodelujemo s posamezniki in organizacijami (gospodarstvom, zdravstvom, vladnim službam, vojsko in izobraževalno-raziskovalnimi ustanovami). 

ROI (Return on Investment) EQ testiranja

Konkurenčne prednosti EQ testiranja

EQ 2.0 & EQ360 testiranje  ima številne konkurenčne prednosti in je boljša izbira pred ostalimi psihološkimi (psihometričnimi) testi, ki obstajajo na trgu:

Kako poteka EQ testiranje?

1. korak: Uvodni pogovor

Cilj uvodnega pogovora je, da posameznik ali skupina razume zakaj se EQ-i 2.0 test uporablja, kakšen je postopek, kaj je namen ocenjevanja, kako bodo informacije uporabljene in pričakovanja glede EQ-i 2.0 ocene.

2. korak: EQ testiranje

EQ-i 2.0 test je namenjen posameznikom starim 18 let ali več. Testiranje se opravi preko spleta in je v angleškem jeziku. Čas reševanja je približno 30 minut, odgovarja pa se na 133 vprašanj, ki so povezana s spretnostmi čustvene inteligence. 

3. korak: EQ poročilo

• EQ-i 2.0 poročilo: to poročilo ponuja izčrpno razlago posameznikove čustvene inteligence; vključno s pregledom rezultatov, opisom vsake od 15 EQ spretnosti in akcijskimi strategijami.
• Vodstveno poročilo: to poročilo uporablja okvir vodstvenih kompetenc za razlago posameznikove čustvene inteligence. Poleg tega poročilo vključuje stran z vodstvenim potencialom, ki prikazuje povezavo med vodstvenimi kompetencami in čustveno inteligenco.
• Skupinsko poročilo: to poročilo združuje EQ-i 2.0 ocene posameznikov, kar omogoča interpretacije na ravni tima ali skupine. Poročilo predstavlja pregled rezultatov skupine, ugotovijo se prednosti skupine, pa tudi področja, na katerih bi skupina kot celota lahko bila učinkovitejša.
• EQ 360 poročilo: to poročilo vključuje informacije o posameznikovih samoocenah v kombinaciji z ocenami menedžerjev, sodelavcev, prijateljev, družine in neposrednimi ocenjevalci. V profilu se preučuje raven soglasja med samooceno in oceno ocenjevalne skupine.
• EQ 360 vodstveno poročilo: to poročilo združuje obstoječa vodstvena poročila in EQ 360 poročila ter ponuja celovit pregled posameznikovih EQ spretnosti skozi štiri ključne razsežnosti vodenja. 

Primer EQ-i 2.0. poročila

4. korak EQ Feedback Coaching

Predstavitev in pregled vaših individualnih rezultatov ocenjevanja, določitev področij razvojnih usmeritev in oblikovanje osebnega akcijskega načrta. Trajanje od 60 do 90 minut. Poteka po telefonu, spletni platformi ali osebno.